ينص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في المادة 125 على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن. المصدر:اليوم السابعالقانون يمنح العامل حق الاستمرار فى العمل بعد سن التقاعد لاستكمال مدة استحقاق المعاش